Si le coaching s’est beaucoup développé ces dernières années, c’est qu’il devient souvent difficile de faire son chemin seul. Quelles que soient les circonstances de vie, il est parfois utile, voire nécessaire, d’avoir à côté de soi une personne neutre, dont le regard objectif permettra d’envisager les différentes situations sous d’autres angles, afin de pouvoir évoluer. Il ne s’agit pas d’apporter des solutions toutes faites, mais bien de chercher ensemble des pistes qui permettront de trouver des moyens de sortir de contextes particuliers ou d’améliorer le quotidien.
Cet accompagnement peut se faire sur une courte durée, le temps d’analyser le problème et de mettre en place une stratégie pour en sortir.
Il peut également durer plus longtemps, lorsqu’il s’agit de schémas anciens, qui ont été mis en place à un moment donné, en fonction d’une situation passée, d’un traumatisme ou événement vécu qui ont influencé la mise en place d’attitudes qui, aujourd’hui, deviennent dérangeantes et dont on veut se débarrasser.
Le coaching peut également s’avérer précieux dans le cadre de la recherche d’un emploi. En effet, c’est une démarche qui demande une bonne préparation. Le curriculum vitae et la lettre de motivation seront le premier contact avec un futur employeur. Il est donc important que le dossier de candidature comporte le maximum d’informations sur le parcours professionnel et fasse ressortir les qualités et les compétences. De même, un entretien d’embauche se prépare, afin de pouvoir argumenter pour augmenter les chances d’être engagé et éviter de se trouver en difficulté face à certaines questions qui peuvent être posées.
Chaque personne est différente, chaque parcours de vie également. L’avantage d’un suivi personnalisé est surtout de répondre à une demande, le temps nécessaire à amorcer un changement positif.
